1. ニュースの引用
- 出典：Yahoo!ニュース（帝国データバンク）
- 記事URL：https://news.yahoo.co.jp/articles/a2e81215f3f80b4ec2434b4e57a564368ebf4f80
2. ニュースの要約
人手不足が深刻な中、従業員が辞めたことで経営が立ち行かなくなり、2024年は87件もの企業が倒産。これは過去最多の数字で、特にサービス業や建設業で多く発生している。賃上げできない企業が淘汰される流れは今後も続きそうで、2025年はさらに増える可能性も。
3. ネットの反応
① 「そりゃそうだよね」派
- 「給料安いのに働けって言われても無理でしょ」
- 「従業員が逃げる会社ってことは、そもそもブラックだったのでは？」
- 「待遇改善しない企業が生き残れる時代じゃなくなったね」
② 「労働環境の問題では？」派
- 「給料が低い、人間関係が悪い、長時間労働…そりゃ誰も残らんわ」
- 「賃上げできない中小企業が悪いって言うけど、そもそも価格転嫁ができない仕組みが問題では？」
- 「企業の経営努力だけじゃどうにもならない部分もあるよね」
③ 「社会的にヤバくない？」派
- 「このままだと、大企業だけが残る社会になりそう」
- 「地方の企業がバタバタ潰れたら、その地域の雇用どうなるの？」
- 「政府は『生涯現役！』とか言ってるけど、働ける会社がなくなったらどうするの？」
④ 「企業はどうするべき？」派
- 「待遇を良くしないと、今後はさらに人材流出が加速するだけ」
- 「これからの時代、企業も従業員を大事にしないとやばいよ」
⑤ 「なんか笑えないけど笑うしかない」派
- 「『賃上げ難倒産』って新ジャンル登場か…」
- 「この調子だと『退職税』とかできる未来もありそう」
まとめ
ネットでは「賃上げできない企業は潰れるのが当然」との意見が多かったけど、「企業だけが悪いんじゃなく、社会の仕組みも問題」という声も。倒産が増えることで経済や雇用への影響を懸念する人も多く、今後の動向が気になるところ。2025年はさらに厳しくなる可能性が高く、企業側の対応がますます重要になりそう。
