引用元: 朝日新聞 – ストレスチェック、全企業で義務化へ
制度改正の概要
- ストレスチェックの義務化が全企業対象に拡大
- 現在の対象: 従業員50人以上の事業所（2015年から義務化）
- 新たな対象: 50人未満の小規模事業所にも適用
- 法改正の目的: 長時間労働や職場ストレスによる精神障害の増加に対応
- 政府は14日、労働安全衛生法の改正案を閣議決定
- 今国会で成立すれば、公布から3年以内（2028年まで）に施行予定
ストレスチェックの仕組み
- 年1回の実施が義務化
- 従業員が質問に回答（例: 業務量、職場の人間関係、心身の自覚症状など）
- 医師や保健師が個別に結果を通知し、高ストレス者には産業医の面談を推奨
- 企業は個人情報を匿名化して全体のストレス状況を分析し、職場環境の改善を求められる
- プライバシー保護の観点から、従業員10人未満の事業所では全員の同意がない限り集団分析は行わない
精神障害による労災の増加
- 2023年度の精神障害による労災支給決定: 888件（10年前の約2倍）
- 長時間労働・過度なストレスが原因でうつ病などを発症するケースが増加
- 政府は職場環境の改善を促し、メンタルヘルス対策を強化する狙い
ネットの反応
賛成・肯定的な意見
- 「人的資本を重視するなら、この制度は必要」
- 「メンタルヘルスの問題を放置せず、企業の責任を明確にするのは良いこと」
- 「労働者の健康が守られるなら歓迎」
懐疑的・批判的な意見
- 「ストレスチェックがあるからといって、職場環境が改善されるとは思えない」
- 「結局、企業が形式的にやるだけで、根本的な対策にはならないのでは？」
- 「従業員が正直に回答できる環境が整っていないと、意味がない」
- 「ストレスチェック結果を悪用して、会社が退職を促すツールにしないか心配」
制度の実効性に疑問
- 「ストレスチェックをしても、現場の労働環境が変わらなければ無意味」
- 「ストレスチェックが新たなストレスになるだけでは？」
- 「従業員にプレッシャーを与えずに実施できるのか？」
ストレスチェック義務化の背景と課題
1. なぜ50人未満の企業にも適用するのか？
- 小規模事業所でも労働環境の悪化が深刻化
- メンタルヘルス問題が従業員数の大小に関係なく発生している
- 50人未満の企業が多くの労働者を抱えているため、制度の適用拡大が必要
2. 実施における懸念点
- プライバシーの確保が課題（特に10人未満の事業所）
- 企業側がストレスチェックを負担に感じる可能性（コスト・手間の増加）
- ストレスチェックをしても職場環境が改善される保証がない
3. 企業への影響
- 企業は、個別のストレスケアだけでなく、職場環境の抜本的な見直しを迫られる
- ストレスチェックが人事評価や従業員管理に悪用される懸念
- 特に中小企業では、負担が大きくなる可能性
今後の課題と展望
1. 従業員の負担軽減
- ストレスチェックがストレスにならないよう、実施方法を改善
- 正直に回答できる環境作りが重要
2. 企業側の対応
- 形だけの実施ではなく、職場環境の改善に本気で取り組む必要あり
- プライバシーの保護を徹底し、従業員の信頼を得ることが重要
3. 政府の支援策
- 中小企業向けの支援（費用補助・コンサルティング）を検討
- 制度の透明性を確保し、悪用を防ぐ仕組み作りが必要
